Psychologisch onderzoek
Een psychologisch onderzoek is een middel om antwoord te krijgen op uw vragen met betrekking tot kwaliteiten en valkuilen van mensen in een arbeidssetting. Zo kunt u zich afvragen welke van de sollicitanten werkelijk de kwaliteiten in huis heeft om ook op de lange termijn met succes een (sleutel-)positie te vervullen. Ook kunt u benieuwd zijn welke begeleiding of ontwikkelondersteuning (in de vorm van training of coaching) u kunt inzetten om nieuwe of bestaande medewerkers te laten excelleren in hun werkuitvoering. Een ander uitgangspunt voor het inwinnen van psychologisch advies kan gelegen zijn in de effectiviteit van een team; hoe effectief werkt men samen, in hoeverre vult men elkaar aan, of over welke eigenschappen dient een nieuw aan te nemen persoon te beschikken om dit team te complementeren. Om antwoord te krijgen op deze vraagstukken zijn verschillende onderzoeken in te zetten zoals:
Een psychologisch onderzoek is veelal een opbouw van tests, vragenlijsten, praktijksimulaties en een interview. De bevindingen aan de hand van de verschillende onderdelen, afgezet tegen een specifieke onderzoeksvraag en functiespecifieke competenties, maakt dat wij u en de (toekomstig) medewerker een gericht advies kunnen geven. Juist de combinatie van de gemeten aspecten maakt dat we een waardevolle voorspelling kunnen doen over het te verwachte gedrag in relevante situaties in de praktijk.
